Sabemos que existem diferentes estilos de liderança dentro das organizações e que cada um deles pode influenciar diretamente a qualidade dos resultados obtidos e a eficiência de um projeto, por exemplo. Com a mudança do cenário corporativo e novos estilos de gestão, será que as empresas estão realmente preparadas para aderir a novos estilos de gestão e utilizar novas abordagens para influenciar pessoas e as desenvolver? Porque entre querer e, de fato, atuar, há grande distância.
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