SERVIÇOS

 
pessoas sentadas em círculo contendo ao fundo painel com post its

TREINAMENTOS

Investir na capacitação dos colaboradores é determinante para a longevidade e força de uma empresa. E queremos participar do desenvolvimento de sua equipe!


A Conexão T&D oferece treinamentos customizados de acordo com a necessidade e cultura de cada empresa a fim de atender as demandas corporativas.


Para nós, é um prazer poder contribuir nas mudanças dos processos sistêmicos das empresas e comportamentais dos colaboradores. E, para sermos assertivos, realizamos reuniões de alinhamento que agreguem nossa competência e experiência às demandas de nossos clientes com o objetivo de elaborarmos juntos um processo de desenvolvimento personalizado e eficiente.


Além do desenvolvimento de Competências Comportamentais, em parceria com consultores especializados em outros segmentos como Data Science, Gestão de Projetos, Metodologia Ágil, Planejamento Estratégico, Cultura, Clima Organizacional, entre outros, também temos parceria com empresas de Games, Companhias de Teatro e Orquestra. Desenvolvemos cursos sob medida para atender os objetivos e as necessidades das empresas frente ao mercado.


Nossas entregas são realizadas em formato presencial, online ao vivo (síncrono), EAD (assíncrono) ou híbrido, sempre customizado para cada empresa.

 
Pessoas dividas em mesas com materiais de treinamento sob elas.

WORKSHOPS PREMIUM

Por meio de nossa parceria internacional com a ASPECTUM- VitalSmarts®, trazemos 4 workshops de uma das maiores empresas de treinamento no mundo -  VitalSmarts® - presente em mais de 140 países, com materiais traduzidos em mais de 35 idiomas e pelo 6ª ano consecutivo reconhecida nos EUA como Top20 em Programas de Liderança. Todos os treinamentos são com embasamento científico que comprovam a eficácia das metodologias e práticas.

Conversas Cruciais - Melhore Relacionamentos. Obtenha Resultados Superiores.
Os participantes aprenderão a dialogar sobre temas de grande impacto, altos interesses, com opiniões divergentes, embalados por forte envolvimento emocional para construir culturas corporativas mais saudáveis e preparadas para alta performance.

Princípios da Influência – Líderes, Gestores de Projetos, Vendedores, entre outras posições, aprenderão a liderar pela influência para alcançar resultados e gerir mudanças.

Compromissos Cruciais – Feito para os líderes que precisam aprimorar as conversas de feedback – COMBINADOS X REALIZADO; melhorar a performance do colaborador e garantir a execução esperada.

O Poder do Hábito – Baseado no best seller internacional de Charles Duhigg, este curso ajuda profissionais a desenvolver a mudança de padrões e trabalhar o potencial das transformações com foco na performance e produtividade.
 

Logo da VitalSmarts
Capa do livro Influencer
Capa do livro O Poder do Hábito
Capa do livro Conversas Cruciais
 
Pessoas sentadas em plenária assistindo palestra

PALESTRAS E WEBINARS

A Conexão T&D desenvolve e ministra palestras e webinars com o objetivo de auxiliar os participantes na descoberta de aptidões e habilidades que os tornem profissionais mais atualizados, realizados e motivados. 

Homem vestido de terno conversando sobre relatório com uma mulher vestida de terno.

COACHING: COMPETÊNCIAS QUE REORIENTAM ESCOLHAS 

O coaching é um programa de desenvolvimento que utiliza ferramentas estruturadas para promover a maximização do potencial humano, focado no desenvolvimento de competências e habilidades.

A Conexão T&D conta com uma coordenação exclusiva para os processos de coaching e coachs com as melhores formações, experiência organizacional e de desenvolvimento de pessoas. São fatores que contribuem para uma visão fundamentada do processo contratado.

 

 
Homem olhando para flipchart que outra pessoa escreve, pensando sobre.

ASSESSMENT INDIVIDUAL E DE EQUIPE

O termo inglês assessment significa avaliação. Este programa é voltado para empresas e profissionais que buscam identificar habilidades e competências de acordo com um perfil de cargo/posição desejada.

Após a avaliação, é elaborado em conjunto um plano de ação em busca de aperfeiçoamento, autogestão e, consequentemente, melhor desempenho. São utilizadas técnicas modernas de avaliação, ferramentas de análise de perfil profissional, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas seguidas de devolutivas individuais/coletivas. Ao final do processo, o participante recebe um relatório descritivo com os pontos a serem trabalhados, assim como o gestor sobre o perfil e a correlação com o seu próprio perfil.

 

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